Vieclambank.com Đăng nhập

Đạo đức nơi công sở

Vieclambank.com

Khi nhắc đến từ “đạo đức nơi công sở” thì nghe có vẻ to tát và rộng lớn. Tuy nhiên để đánh giá được một người có đạo đức nơi công sở hay không thì có thể chỉ cần dựa những chuẩn mực hoặc nguyên tắc và thái độ của mỗi người trong cộng đồng hay tổ chức mà mình làm việc. Để tồn tại và phát triển trong một tổ chức thì năng lực và kiến thức không thì chưa đủ. Mỗi cá nhân cần phải có những chuẩn mực đạo đức để cùng hướng tới sự phát triển chung của cả tổ chức và duy trì được các mối quan hệ.

Đạo đức nơi công sở

Dưới đây là một số những chuẩn mực đạo đức cơ bản nơi công sở mà bạn không nên bỏ qua để có được sự đánh giá tốt từ lãnh đạo công ty, cũng như là nền tảng giúp bạn có thể duy trì được các mối quan hệ trong công việc.

1. Giữ quy tắc khi làm việc:
- Đi làm đúng giờ.
- Mặc lịch sự.
- Thực hiện công việc đúng thời hạn được giao.
- Không gây trở ngại công việc của người khác.
- Công bằng và rõ ràng trong công việc .
- Không làm việc qua loa, mà phải nghiêm túc và thận trọng .
- Tuân thủ các quy định của công ty.
- Đặt lợi ích của tập thể lên trên hết.
- Nỗ lực phát triển và hoàn thiện bản thân.

2. Duy trì mối quan hệ tốt với đồng ngiệp:
- Tôn trọng đồng nghiệp.
- Hỗ trợ nhau trong công việc để cùng phát triển.
- Không để tình cảm riêng tư làm mất hòa khí trong văn phòng.
- Không ghen ghét hay đố kị với đồng nghiệp, bởi những ý nghĩ này sẽ giết chết tình đồng nghiệp và sự sẵn sang cộng tác giữa các cá nhân.
- Không tạo bè phái trong công ty, mà phải cùng nhau hướng tới sự phát triển chung của công ty.

3. Trung thực:
- Không nói dối hay khoa trương về bất cứ điều gì trong công việc.
- Trung thực với đồng nghiệp và cấp trên.
- Không biện hộ cho những sai lầm hay tổn thất nếu gây ra cho công ty.
- Không đổ lỗi cho người khác về những gì mình gây ra.
- Không lừa dối khách hàng đển đạt mục đích hay đem doanh số về cho công ty.
- Uy tín là điều quan trọng trong bất kỳ công việc nào có thể tiếp tục nhận được sự tôn trọng và hợp tác từ đối phương nữa.

4. Bảo vệ của công:
- Không sử dụng các tài sản của cơ quan hoặc công ty vào mục đích cá nhân.
- Có ý thức giữ gìn, bảo vệ và tiết kiệm các đồ dung và tài sản của nơi mình làm việc.

(Nguyễn Thị Thùy Dung)

Đăng ngày 23/01/2015, trong danh mụcCareer

Tags:

テト賞与は絶対支給すべき?

テト賞与は絶対支給すべき?

テトボーナスを最低どれくらい支給しなければならないか、何か参考となる情報はありませんか?

Đăng ngày 10/01/2014

10 lỗi thường mắc phải trong cuộc phỏng vấn

10 lỗi thường mắc phải trong cuộc phỏng vấn

Sau cuộc phỏng vấn bạn tràn đầy từ tin vì bạn nghĩ rằng mình đã thể hiện rất tốt. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng vẫn không chọn bạn, không hiểu vì sao? Có thể bạn đã mắc phải sai lầm nào đó mà bạn đã không nhận ra. 10 lỗi sau đây sẽ giúp bạn phòng tránh để có thể thành công trong một cuộc phỏng vấn.

Đăng ngày 23/01/2015

Bài học rút ra từ môi trường làm việc công ty Nhật

Bài học rút ra từ môi trường làm việc công ty Nhật

Có thể nói những năm gần đây công ty Nhật đầu tư vào Việt Nam khá ồ ạt, và con số này có khả năng sẽ tiếp tục gia tăng vào nhiều năm tới. Với kinh nghiệm làm việc gần 10 năm ở công ty Nhật, ở cả môi trường sản xuất và dịch vụ, tôi đã rút ra 1 số bài học được cho rằng phổ biến và hữu ích khi làm trong môi trường công ty Nhật.

Đăng ngày 23/01/2015

ベトナム人の職探し①

ベトナム人の職探し①

「今採用はローカルの人事任せ。そこで、採用ルートの見直しをしているところです。実際、ベトナム人求職者の職探しはどんな風に行われているのでしょうか?」

Đăng ngày 18/10/2013

ベトナム人の職探し②

ベトナム人の職探し②

「前回は高卒クラスの方の就職活動についてお聞きしました。大卒者はどうでしょうか?」

Đăng ngày 18/10/2013