Vieclambank.com Đăng nhập

Chúng tôi tìm thấy 6 việc làm

Vieclambank.com
10/04/2018 - 11/05/2018

GA+HR Manager (Q. Bình Tân)

- Quản lý tổng thể bộ phận Tổng Vụ Nhân Sự
- Tư vấn cho sếp và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến luật lao động, chế độ Bảo Hiểm, tiền lương..
- Chi tiết trao đổi kỹ hơn khi phỏng vấn

Mức lương 800 - 1,200 USD
Địa điểm Hồ Chí Minh, KCN Tân Bình 2 (Q. Bình Tân)
11/12/2017 - 29/01/2018

Giám đốc bán lẻ ( Hà Nội) (Công việc này đã hết hạn!)

1/Công tác bán lẻ
• Chịu trách chính về công tác bán lẻ Trang sức của hệ thống trên toàn quốc.
• Triển khai tổ chức thực hiện công tác bán lẻ Trang sức, đảm bảo doanh số và lợi nhuận được giao theo từng giai đoạn.
• Phân tích, đánh giá và thực hiện việc mở rộng phát triển thị trường bán lẻ Trang sức của Tập đoàn trong toàn quốc.

Mức lương 3,000 - 5,000 USD
Địa điểm Hà Nội
30/11/2017 - 14/01/2018

Whole Sales Director (Gold & Silver) (Công việc này đã hết hạn!)

1/Công tác bán buôn
• Chịu trách chính về công tác bán buôn Trang sức của hệ thống trên toàn quốc.
• Thực hiện xây dựng các chiến lược, kế hoạch bán buôn dài hạn và ngắn hạn của hệ thống bán buôn Trang sức theo từng thời kỳ, giai đoạn phù hợp với mục tiêu phát triển SXKD của cả Tập đoàn.
• Triển khai tổ chức thực hiện công tác bán buôn Trang sức, đảm bảo doanh số và lợi nhuận được giao theo từng giai đoạn.

Mức lương 3,000 - 5,000 USD
Địa điểm Hà Nội
22/11/2017 - 06/01/2018

Leader hoặc Phó phòng kỹ thuật (tiếng Nhật, KCN Thăng Long 2) (Công việc này đã hết hạn!)

- Quản lý phòng kỹ thuật về kỹ thuật máy, bảo dưỡng máy, hệ thống infra nhà máy...
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn

Mức lương 700 - 1,200 USD
Địa điểm Hưng Yên
21/11/2017 - 05/01/2018

Phó phòng quản lý kế hoạch sản xuất (tiếng Nhật, KCN Thăng Long 2) (Công việc này đã hết hạn!)

- Quản lý phòng kế hoạch sản xuất
- Chi tiết trao đổi thêm khi phỏng vấn

Mức lương 800 - 1,200 USD
Địa điểm Hưng Yên
03/11/2017 - 18/12/2017

Giám đốc nhân sự Tập đoàn (Công việc này đã hết hạn!)

• Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác quản lý nguồn nhân lực của Tập đoàn bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển. Xây dựng tiêu chuẩn định biên, cơ cấu, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh. Xây dựng và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự cụ thể; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh.
• Chịu trách nhiệm chính về công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng. Phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Tập đoàn.
• Xây dựng và thực hiện công tác đào tạo phát triển nhân sự: chỉ đạo xây dựng chương trình đào tạo, lên kế hoạch đào tạo và làm việc với các trung tâm đào tạo. Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ. Quy hoạch hệ thống nhân sự kế cận, xây dựng các chính sách phúc lợi cho CBNV và các quy trình quy định khác có liên quan.
• Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ bao gồm rà soát và kiểm ra bảng lương hàng tháng.

Mức lương Khoảng
Địa điểm Hà Nội